Demografie
Demografie gestalten:
Ihre Lösung für eine
produktive und motivierte
Belegschaft.
Warum Zeitwertkonten?
Zeitwertkonten bieten Ihnen als Arbeitgeber entscheidende Vorteile, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen. Sie erhöhen Ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt, helfen Ihnen, Fachkräfte langfristig zu binden, und sichern die Produktivität Ihrer Belegschaft.
Attraktivität als
Arbeitgeber steigern.
Positionieren Sie sich als moderner Arbeitgeber mit flexiblen und attraktiven Arbeitszeitmodellen. Zeitwertkonten gelten als Top-Benefit in Mitarbeiterumfragen und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Fachkräftemangel
aktiv bekämpfen.
Binden Sie erfahrene Mitarbeitende über 60 Jahre langfristig und sichern Sie wertvolles Know-how in Ihrem Unternehmen. Zeitwertkonten ermöglichen flexible Lösungen, um Mitarbeitende produktiv zu halten.
Produktivität
nachhaltig sichern.
Unterstützen Sie Mitarbeitende beim gleitenden Übergang in den Ruhestand. So steuern Sie langfristig die Altersstruktur und vermeiden den plötzlichen Verlust von Schlüsselqualifikationen.
Welche konkreten Vorteile bieten Zeitwertkonten Ihrem Unternehmen?
Zeitwertkonten sind ein strategisches Instrument, um Ihre Mitarbeitenden zu fördern und Ihre Unternehmensziele zu unterstützen. Sie kombinieren Flexibilität, Sicherheit und finanzielle Vorteile.
1.
Motivierte und gesunde Mitarbeitende.
Mit Zeitwertkonten schaffen Sie die Basis für längere Auszeiten wie Sabbaticals, Pflegezeiten oder Elternzeitverlängerungen, ohne das Arbeitsverhältnis zu unterbrechen.
2.
Planbarer Übergang in den Ruhestand.
Zeitwertkonten ermöglichen es Ihnen, die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeitenden schrittweise zu reduzieren, während sie weiterhin finanziell abgesichert sind.
3.
Insolvenzschutz und Flexibilität.
Das Guthaben Ihrer Mitarbeitenden ist durch Treuhandmodelle abgesichert, bei einem Arbeitgeberwechsel portabel und sogar vererbbar.
4.
Sozialversicherung und Absicherung.
Während der Freistellungsphase bleibt das sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis bestehen, wodurch Ihre Mitarbeitenden umfassend geschützt sind.
Wie funktionieren Zeitwertkonten?
Zeitwertkonten bieten Ihnen ein klares und flexibles System, das auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Die drei zentralen Phasen des Modells greifen nahtlos ineinander und schaffen Planungssicherheit.
Ansparen.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, Teile des Gehalts, Boni oder Überstunden steuer- und sozialversicherungsfrei in ein Wertguthaben einzubringen. Sie als Arbeitgeber sichern die Anlage und garantieren den Nominalwert.
Freistellung.
Profitieren Sie von motivierten Mitarbeitenden, die mit Hilfe des Wertguthabens bezahlte Freistellungen bei vollem Gehalt wahrnehmen können, ohne dass das Arbeitsverhältnis endet.
Rente.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden einen gleitenden Übergang in den Ruhestand. Das angesparte Guthaben kann die betriebliche Altersversorgung erhöhen und zusätzliche finanzielle Sicherheit schaffen.
Beispiel für Arbeitszeitgestaltung.
Ausgleiten bis 67 Jahre durch Reduzierung der Arbeitszeit:
Beispiel für Arbeitszeitgestaltung.
Know-How Träger halten bis 70 Jahre durch langsame Reduzierung der Arbeitszeit:
Zusammenfassung: Ihre Vorteile auf einen Blick.
Arbeitgeberattraktivität steigern durch flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Benefits.
Fachkräftemangel begegnen mit individuell angepassten Lösungen für erfahrene Mitarbeitende.
Produktivität sichern durch einen gleitenden Übergang in den Ruhestand.
Flexibilität und Sicherheit bieten mit insolvenzsicheren, übertragbaren und vererbbaren Guthaben.
Sozialschutz gewährleisten während Freistellungsphasen und darüber hinaus.
Recht: Immer auf der sicheren Seite.
Z. B. durch Rechtsgutachten, rechtssichere Dokumente, und juristischer Beratung bei Einführung, Überprüfung, Modernisierung oder Harmonisierung betrieblicher Zusatzleistungen
Mathematik: Komplexität verstehen. Sicher entscheiden.
Z. B. durch Beratung rund um Pensionsverpflichtungen, Bilanzgutachten, Ausfinanzierung über Treuhandlösungen, Rückdeckungsversicherungen oder versicherungsförmige Durchführungswege
Consulting: Lösungen für echte Partnerschaften.
In einer Welt, in der Arbeitgeber fortwährend bestrebt sind, nicht nur die besten Talente zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden, bieten wir nicht nur Lösungen, sondern echte Partnerschaften.
Globale Arbeitswelten gestalten.
Ihre Strategie für Erfolg im internationalen Umfeld.
Der Beginn einer guten Geschäftsbeziehung ist ein gutes Gespräch.
Lassen Sie uns im gemeinsamen Dialog ermitteln, was Ihre Bedarfe sind, wie wir Sie bestmöglich unterstützen können und was betriebliche Benefits für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bedeuten kann. Das Gespräch führen wir persönlich bei Ihnen vor Ort oder persönlich in einer Videokonferenz.